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为什么人人都恨阿里钉钉?_创事记_新浪科技_新浪网

[时间:2019-08-22 04:29来源:未知作者:admin浏览:]

  我会心一笑,想起早年和阿里同学聚餐时,他们给我讲述的钉钉故事:钉钉是一款特别“牛”的产品……

  “有已读回执,回复则工作不分日夜;不回复老板就爆发。还可以钉你,还没有反应,钉钉会给你打电话通知你……删App?照样钉你没商量。”

  阿里的小伙伴,以戏谑的态度,让我第一次认识了这款App,也让当时的我不寒而栗:这些功能都在传递一个信息,马上满足我。

  在知乎上,有一个“企业微信可以打败钉钉吗?”的问题,阿里钉钉的机构号小编还力推了“钉一下”功能的高效:

  “钉钉的“DING一下”功能,绝对可以称之为行业idea。虽然钉钉的群聊功能会显示未读的人,对于没有收到信息的用户,发起者可以再次私信,但如果遇到紧急情况,“DING一下”功能就可以将内容以电话或短信的方式发送到其手机上,保证工作内容不会被遗漏,这对于团队和企业下达紧急通知来说,确实比较高效。

  跳过微信,跳过邮件,正常职场人的第一反应是直接去他工位上,或者直接给他打电话。如果没有联系电话,就问其他熟悉的同事要联系方式。

  拿起手机一看,丧心病狂的同事居然用“钉一下”约自己下楼散步,二话不说,拿上菜刀就去她工位,问候她主治大夫……”

  很多职场人痛恨“钉一下”,不是痛恨工作,而是痛恨毫无规划的往自己这里扔着急的活,还用钉一下来威胁自己。

  企业中高层评估如何改善工作流程、调整企业架构、统一战略规划,避免下层员工的工作时间被大量紧急而不重要的工作侵占。

  从某种程度上,它帮助上层高管偷了懒,让基层员工背了锅,侵占了基层员工的有效工作时间之外,还侵占员工的私人时间。

  打卡机器的成本,加上维护成本,让缺乏预算和人手的中小企业无从做起。有了钉钉,就让公司考勤的管理变得简单可控。

  至于你是不是临时有事,晚一个小时进公司,早一个小时离开公司。公司是不会追究的。

  这其实也是一种福利,弹性工作方式,它允许我们职场人能根据自己的情况自由选择工作的时间,甚至工作的地点。而领导考核我,只看工作结果。

  在我看到的一些极端案例中,考勤还可以作为公司内斗的枪,把非我嫡系的员工赶出公司。

  “他们领导会根据下班后打卡回家的次序,找那些晚上8点就下班的员工谈话……”

  我能理解中小企业主的焦虑,但是评估员工,不是应该以ta对公司的贡献为基准吗?为什么老板们会以打卡下班时间为基准?

  所有产品都有自己的设计逻辑,在审核时也一样,你选择信任用户,还是不信任用户。

  钉钉可能感觉冤,但你能想象如果是男女朋友之间,一方要求另一方任何时候第一时间回复消息,索要高额嫁妆或礼金,同时还需要监控另一方生活中的所有行动,另一方能不恼火吗?如果还有一个婚恋App,还上线了功能帮助实现这些需求,那么这个App肯定也会被吊打。

  一个拥有双边用户的App,为了冲量蒙眼狂奔,拼着命满足其中一方的很不人性化的需求,怎么可能不被口诛笔伐?

  这就是钉钉最让人无奈的地方,为了“成就”一个用户量上亿的App,它把选择权都拱手交给了买单方:企业老板。

  而App真正的主流用户,却被沉浸在一个缺乏信任、不够人性化、甚至违法(劳动合同法规定员工每天加班不超过3小时,每月不超过36小时)的工作体验。

  企业微信,把选择权交给了员工,为员工做了一个可以设置下班的普通功能,立马就显得像良心App。

  平胸而论,有没有老板,虽然用钉钉管理,但从不钉员工,从不纠结员工是否加班到很晚?

  一个成功的社交沟通不应该让绝大多数用户反感,不应该让绝大部分用户在听到App提示时,感觉神经衰弱。

  你痛恨的可能不是钉钉,而是你的老板;或者是你的工作。如果一款App让你的生活变得格外难受,你需要考虑的,是换一个老板。

  (Sean拥有10多年的人力资源行业经验,先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余,Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家,知乎人力资源优秀回答者。)

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